PirmasStraipsniai APIE VALSTYBĖS PARAMĄ ŠEIMOMS, AUGINANČIOMS VAIKUS
APIE VALSTYBĖS PARAMĄ ŠEIMOMS, AUGINANČIOMS VAIKUS
Kokia parama priklauso kūdikio besilaukiančiai dirbančiai moteriai?
Moteriai, kuri apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu, t. y. dirbo ir mokėjo įmokas „Sodrai», nėštumo ir gimdymo atostogų metu už 70 dienų iki gimdymo ir už 56 dienas po gimdymo mokama motinystės pašalpa. Jeigu gimdymas komplikuotas arba gimsta daugiau negu vienas vaikas, pašalpa mokama už 70 dienų po gimdymo.
Motinystės pašalpa yra lygi 100 procentų būsimos mamos kompensuojamojo darbo užmokesčio. Per mėnesį ji negali būti mažesnė nei 339 Lt (t. y. už tą mėnesį, kai buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį).
Kokios paramos gali tikėtis besilaukianti kūdikio moteris, jei ji nedirba ir neturi teisės gauti motinystės pašalpos?
Tokiai moteriai skiriama vienkartinė 2 MGL* dydžio išmoka (260 Lt). Ji mokama likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos. *Minimalus gyvenimo lygis yra 130 Lt. Kokios išmokos priklauso gimus kūdikiui?
Gimusiam vaikui skiriama 8 MGL dydžio vienkartinė išmoka (1040 Lt). Ji skiriama kiekvienam gimusiam kūdikiui, todėl, gimus dvynukams ar trynukams, kiekvienas iš jų gauna tokio paties dydžio išmoką.
Mamai arba tėvui, kuris dirbo ir per paskutinius 24 mėnesius iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, išėjus vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks 6 mėnesiai, mokama 100 proc., o nuo 6 mėnesių iki vienerių metų - 85 proc. kompensuojamo darbo užmokesčio motinystės (tėvystės) pašalpa.
Jei vienu metu gimsta du arba daugiau vaikų, ši pašalpa yra 100 procentų kompensuojamo darbo užmokesčio.
Maksimali kompensuojamojo darbo užmokesčio riba siekia iki 5 draudžiamųjų pajamų sumos. Nuo 2007 m. vasario 1 d. draudžiamųjų pajamų dydis yra 1356 Lt.
Kaip tvarkyti vaiko gimimo dokumentus?
Vaiko gimimas registruojamas vaiko tėvų pasirinkimu vaiko gimimo vietovės arba vieno iš tėvų deklaruotos gyvenamosios vietos civilinės metrikacijos įstaigoje. Vaiko gimimas turi būti įregistruotas per 3 mėnesius nuo jo gimimo dienos.
Registruojant gimimą, pateikiami šie dokumentai:
- sveikatos priežiūros įstaigos arba gydytojų konsultacinės komisijos išduotas pažymėjimas, kuriuo patvirtintas vaiko gimimo faktas ir laikas; - abiejų tėvų asmens tapatybės dokumentai bei santuokos liudijimas. Kai vieno iš tėvų paso ar jį atstojančio dokumento pateikti nėra galimybių todėl, kad jis išvykęs, pateikiamas tik esančiojo dokumentas; - jei vaiko tėvai nesusituokę, pateikiamas vaiko mamos asmens tapatybės dokumentas ir notaro ar teisėjo patvirtintas tėvo pareiškimas dėl tėvystės pripažinimo bei vaiko tėvo asmens tapatybės dokumentas.
Įregistravus vaiko gimimą išduodamas vaiko gimimo liudijimas.
Ar vaiko priežiūros atostogų gali išeiti vyras ar kitas šeimos narys?
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas gali imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.
Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Tačiau motinystės (tėvystės) pašalpą, kuri mokama iki vaikui sukaks vieni metai, gali gauti vienas iš vaiko tėvų, t. y. mama arba tėtis, arba vaiko globėjas, jeigu jis yra apdraustas socialiniu draudimu, jam suteiktos vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų ir iki šių atostogų pradžios jis turi 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
Vaiko močiutei ar kitam giminaičiui motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti paskirta tik tuo atveju, jeigu jis yra paskirtas vaiko globėju.
Ši pašalpa skiriama po to, kai pasibaigia mamai suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos. Jeigu vaiko mama negavo motinystės pašalpos dėl to, kad nebuvo drausta socialiniu draudimu, motinystės (tėvystės) pašalpa vaiko tėvui ar globėjui, jei jie drausti socialiniu draudimu, gali būti paskirta nuo kūdikio gimimo dienos.
Kas tai yra tėvystės atostogos?
Nuo 2006 m. liepos 1 d. įsigaliojo nauja tikslinių atostogų rūšis — tėvystės atostogos. Šis laikotarpis nėra įskaičiuojamas į kasmetines darbuotojo atostogas.
Tėvystės atostogos suteikiamos vyrams nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sueis vienas mėnuo. Už atostogų laiką darbuotojui mokama tėvystės socialinio draudimo pašalpa.
Kas turi teisę gauti tėvystės pašalpą ir kokio ji dydžio?
Šią pašalpą turi teisę gauti tėvelis, jei jis:
- yra apdraustas ligos ir motinystės socialiniu draudimu; - išleistas tėvystės atostogų, iki vaikui sukaks vienas mėnuo; - per paskutinius 24 mėnesių iki pirmos tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą; - gyvena santuokoje su kūdikio motina.
Vyriausybė yra priėmusi nutarimo projektą, kuriame numatyta, kad tėvystės atostogas galės gauti ir su kūdikio motina — nesusituokę tėvai, tačiau tam dar turi pritarti Seimas.
Tėvystės socialinio draudimo pašalpos dydis — 100 procentų kompensuojamojo darbo užmokesčio. Jeigu pasinaudojama ne visomis tėvystės atostogomis, o tik dalimi, tėvystės pašalpa mokama už šių atostogų dalį, bet ne ilgiau kaip vaikui sukaks vienas mėnuo.
Pašalpa išmokama pasibaigus tėvystės atostogoms.
Kokios išmokos priklauso šeimoms, auginančioms vaikus?
Visoms vaikus auginančioms šeimoms, nepriklausomai nuo to, ar tėvai dirba, ar ne, atsižvelgiant į vaikų skaičių šeimoje bei jų amžių, mokama išmoka vaikui - „vaiko pinigai».
Šeimai, auginančiai vieną ar du vaikus: · nuo vaiko gimimo dienos iki jam sukaks 3 metai, skiriama 0,75 MGL dydžio išmoka per mėnesį (97,5 Lt) ; · vaikui nuo 3 iki 12 metų — 0,4 MGL dydžio išmoka per mėnesį (52 Lt). Nuo 2008 m. sausio 1 d. išmoka bus mokama vaikui iki 18 metų.
Šeimai, auginančiai tris ir daugiau vaikų: · kiekvienam vaikui iki 3 metų skiriama 1,1 MGL dydžio išmoka per mėnesį (143 Lt) ; · vaikui nuo 3 iki 18 metų ir vyresniems, kol jie baigs dieninę mokymo įstaigą, bet ne vėliau kaip iki 24 metų, — 0,4 MGL dydžio išmoka per mėnesį (52 Lt).
Kur ir kada reikia kreiptis dėl pašalpų ir išmokų?
Dėl motinystės pašalpos, motinystės (tėvystės) pašalpos bei tėvystės pašalpos reikia kreiptis į „Sodros» teritorinį skyrių. Dėl vienkartinės išmokos gimusiam kūdikiui, išmokos vaikui bei vienkartinės išmokos nėščiai moteriai — į deklaruotos gyvenamosios vietos savivaldybės administracijos socialinės paramos skyrių.
Dėl vienkartinės išmokos nėščiai moteriai reikia kreiptis ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo dienos, kurią buvo likę 70 dienų iki numatomos gimdymo datos.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui išmokama, jeigu dėl jos kreipiamasi ne vėliau, kaip per 12 mėnesių nuo vaiko gimimo dienos.
Išmoka vaikui skiriama ir mokama nuo teisės gauti išmoką atsiradimo dienos, tačiau ne daugiau kaip už 12 praėjusių mėnesių nuo visų reikalingų dokumentų pateikimo dienos.
Motinystės pašalpa skiriama, jeigu buvo kreiptasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos ir mokama ne daugiau kaip už 12 praeitų mėnesių, skaičiuojant nuo kreipimosi skirti pašalpą dienos.
Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama, jeigu buvo kreiptasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų pabaigos ir mokama ne daugiau kaip už 12 mėnesių, skaičiuojant nuo kreipimosi skirti pašalpą dienos.
Tėvystės pašalpa skiriama, jeigu buvo kreiptasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo tėvystės atostogų pabaigos.
Jei mama iki 3 metų augina vaiką namuose ir mažylis arba pati mama suserga, ar ji turi teisę gauti sveikatos draudimo pašalpą ir kokio dydžio ji yra?
Mama arba tėtis, esantys vaiko iki vienų metų priežiūros atostogose, turi teisę iš socialinio draudimo gauti motinystės (tėvystės) pašalpą.
Kai vaikui sukanka vieneri, o mama ar tėtis toliau lieka vaiko priežiūros atostogose, tai iš socialinio draudimo pašalpa nemokama.
Valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta, kad šeimos pasirinkimu vienas iš tėvų (įtėvių) arba asmuo, paskirtas vaiko globėju, auginantys vaiką iki trejų metų, valstybės lėšomis draudžiamas pagrindinei pensijos daliai. Nuo 2008 m. sausio 1 d. šie asmenys bus draudžiami nuo minimalios mėnesinės algos visai pensijai.
Sveikatos draudimo įstatyme nustatyta, kad apdraustaisiais, kurie draudžiami valstybės lėšomis, laikomas vienas iš tėvų (įtėvių), auginantis vaiką iki 8 metų, taip pat vienas iš tėvų (įtėvių), auginantis du ir daugiau nepilnamečių vaikų. Šiems asmenims teikiamos asmens sveikatos priežiūros paslaugos, kurios apmokamos iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto.
Ligos pašalpos skiriamos apdraustiems ligos socialiniu draudimu asmenims, tapusiems laikinai nedarbingiems dėl ligos arba traumos ir dėl to praradusiems darbo pajamų. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
Taigi mama ar tėtis, auginantis vaiką iki trejų metų ir esantis vaiko priežiūros atostogose, yra draudžiamas sveikatos ir pensijų socialiniu draudimu. Todėl ligos pašalpos mokėjimas įstatymų nenumatytas.
Ar mama praras darbą, jei įmonėje, kurioje dirba, panaikintas jos etatas?
Darbo sutartis su besilaukiančia moterimi negali būti nutraukta nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie jos nėštumą ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus Darbo kodekse nustatytus atvejus: likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievolę nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo, darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams atlikti ir pan.
Atostogų vaikui prižiūrėti metu, kol jam sueis treji metai, motinai paliekama darbo vieta, išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, išleistam vaiko iki vienų metų priežiūros atostogų bei gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama toliau, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.
Kaip būtų tuo atveju, jei įmonė bankrutuotų?
Pradėjus darbdavio bankroto procedūrą, darbo sutartys gali būti nutraukiamos laikantis bankroto įstatymų nuostatų. Bankroto įstatyme nustatyta, kad administratorius priima ir atleidžia darbuotojus Darbo kodekse nustatyta tvarka.
Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam reikalingą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas, ir dėl to negavusiam vaiko iki vienų metų priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama bendra tvarka, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.
Ar žinote, kad: · Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos dirbančiai mamai už šį laikotarpį: 70 dienų iki vaiko gimimo ir 56 dienų po vaiko gimimo. · Vaiko priežiūros atostogos skiriamos dirbančiai mamai nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukaks 1-eri arba 3-ji metai. · Tėvams, auginantiems vieną ar du vaikus iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi dieninėse bendrojo lavinimo mokyklose, už kiekvieną auginamą vaiką yra taikomas papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis — 0,1 pagrindinio NPD (pagrindinis NPD yra 320 Lt per mėnesį). Asmenims, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi dieninėse bendrojo lavinimo mokyklose, — 475 Lt per mėnesį, be to, už ketvirtą ir kiekvieną paskesnį vaiką NPD didinamas 50 Lt. Motinai arba tėvui, kuris vaikus iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi dieninėse bendrojo lavinimo mokyklose, augina vienas, NPD yra 370 Lt per mėnesį, be to, už auginamą antrą ir kiekvieną paskesnį vaiką NPD didinamas 60 Lt. · Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 2 valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų — 2 dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas 4 valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. · Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiką, jei to reikalauja nėščia moteris, neseniai pagimdžiusi moteris, krūtimi maitinanti moteris, darbuotojas, auginantis vaiką iki trejų metų, bei darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų. · Tvirtinant darbo (pamainų) grafikus, darbuotojo prašymu gali būti nustatomas individualus darbuotojo grafikas, nepažeidžiantis imperatyvių Darbo kodekso nuostatų dėl darbo laiko (pvz., dėl darbo laiko trukmės, pertraukos ir kt.). · Už vaiko išlaikymą ikimokyklinėje įstaigoje taikoma 50 procentų mokesčio nuolaida, jeigu vaikas turi tik vieną iš tėvų, šeima augina tris ir daugiau vaikų, tėvas atlieka tikrąją karinę tarnybą, vaikas auga moksleivių ar studentų šeimoje, kurioje vienas iš tėvų mokosi mokymo įstaigos dieniniame skyriuje.
Savivaldybės gali nustatyti papildomas mokesčio lengvatas: · Įvaikinus vaiką nuo 2006 m. liepos 1 d. skiriama 8 MGL dydžio vienkartinė išmoka (1040 Lt). · Šeimoms, kurių pajamos vienam asmeniui per mėnesį yra mažesnės už valstybės remiamas pajamas (VPR — 205 Lt), turtas neviršija nustatyto normatyvo, o šeimos nariai atitinka Piniginės socialinės paramos nepasiturinčioms šeimoms ar vieniems gyvenantiems asmenims įstatyme nustatytus reikalavimus, skiriama socialinė pašalpa. Ji sudaro 90 procentų skirtumo tarp valstybės remiamų pajamų šeimai ir vidutinių šeimos pajamų per mėnesį. · Mažas pajamas gaunančioms šeimoms, atitinkančioms Piniginės socialinės paramos nepasiturinčioms šeimoms ar vieniems gyvenantiems asmenims įstatyme nustatytas sąlygas, skiriamos būsto šildymo išlaidų ir išlaidų šaltam bei karštam vandeniui kompensacijos. Dydis priklauso nuo šeimos pajamų. Šeima turi mokėti: - už normatyvinio būsto ploto šildymą — ne daugiau kaip 20 procentų skirtumo tarp bendrų šeimos pajamų ir minimalių pajamų šeimai (šeimos narių skaičius x 1 VRP) ; - už normatyvinį karšto vandens kiekį — 5 procentus šeimos pajamų; - už normatyvinį šalto vandens kiekį — 2 procentus šeimos pajamų.
Likusi mokesčių dalis kompensuojama.
Socialinė parama mokiniams
· Mokiniams iš šeimų, kurių pajamos vienam nariui yra mažesnė nei 1,5 VRP dydžio per mėnesį (307,5 Lt), skiriamas nemokamas maitinimas mokykloje. · Mokiniams iš šeimų, kurių pajamos vienam šeimos nariui mažesnės nei 1 VRP dydis (205 litų), skiriama parama pasirengti mokyklai. · Šeimoms, auginančioms vaikus, taip pat teikiamos transporto, vaistų kompensavimo, būsto ir kitos lengvatos.
* Nuo 2007 m. spalio 1 d. valstybės remiamos pajamos (VRP) — 235 Lt.
Daugiau informacijos apie šeimoms teikiamą paramą galima rasti Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos interneto svetainėje www.socmin.lt, „Sodros» interneto svetainėje www.sodra.lt, paskambinus informaciniu „Sodros» telefono numeriu 8-700 70080, taip pat kreipiantis į savivaldybės administracijos socialinės paramos skyrių ar seniūnijos socialinį darbuotoją.
Komentarai (91)
Naujas komentaras
Komentarai su nuorodomis į tinklapius, įžeidžiantys ar neatitinkantys tematikos bus trinami.
Griežtai draudžiama šioje svetainėje paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, tradicinėse žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti svetainę kaip šaltinį.
Komentarai (91) 
